تجري الشركات فحوصات التأريخ الجنائي على موظفيها بالإضافة إلى خلفياتهم التعليمية ومجموعة مهاراتهم. يمكن أن تكون العوامل الإضافية، مثل التاريخ الإجرامي، مفيدة في التنبؤ بمدى جودة أداء المرشح داخل الشركة.
لاحظ الخبير التكنولوجي بهاء عبد الهادي انه سيكون احتمال حدوث صعوبات أعلى بالنسبة لمقدم الطلب الذي لديه ماض مزعج من شخص لديه سجل نظيف.
لإدارة أعمالهم، تعتمد الشركات على موظفيها. للوفاء بالوعود ومواعيد التسليم، يريدون موظفين متحمسين ومنتجين. من الصعب إدارة شركة إذا قمت بتوظيف عمال ليسوا موهوبين كما يبدو في المقابلة. بطبيعة الحال، سيكون من الأفضل أن تذهب أكثر من سيرة ذاتية لمرشح لترى ما إذا كانت هذه التأكيدات المغرية دقيقة.نظرًا لأن عمليات التحقق تساعد في التنبؤ بالمستقبل من خلال تحليل الماضي، فإن المزيد والمزيد من الشركات تقوم بتنفيذها قبل تجنيد مرشح.
تقوم الشركات بإجراء فحوصات خلفية جنائية لمجموعة متنوعة من الأسباب، وسنراجع كل منها في هذا المنشور.
ما هي عمليات التحقق من الخلفية الجنائية للتوظيف ؟
يتم البحث عن أي سجلات جنائية سابقة مرتبطة بك أثناء فحص الخلفية الجنائية. يتم التحقق من بياناتك الشخصية والبيومترية مقابل السجلات الجنائية الإقليمية والوطنية لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء غير عادي يظهر. مهما كانت النتائج، يجب على صاحب العمل دراستها وتقرير ما إذا كان سيتم توظيفك بناءً على بيانات التحقق من الخلفية الجنائية التي حصلوا عليها.
تحتفظ منظمات تنفيذ القانون على مستوى البلديات والولايات والمستوى الفيدرالي بسجلات التاريخ الجنائي. وتتبادل هذه الوكالات أيضا البيانات وفقا لإجراءات تشغيلها العادية. غالبًا ما تقدم وكالات إنفاذ القانون في الولايات القضائية الأصغر تاريخها الجنائي للمنظمات على مستوى الولاية أو المستوى الفيدرالي. يتم تسليم طلبك لفحص الخلفية الجنائية إلى وكالات تنفيذ القانون التي تدير خدمات الفحص و التحقق من الخلفية المدنية وتحتفظ بالسجلات الجنائية، مثل مكتب التحقيقات الفيدرالي. في معظم الحالات، تتم مقارنة هوية المرشح بقاعدة بيانات جنائية وطنية لأنه إذا كان لديه تاريخ إجرامي في إحدى الولايات، فقد يهاجر إلى دولة أخرى.
أنواع مختلفة من عمليات التحقق من الخلفية الجنائية
على الرغم من أن فحص الخلفية المدنية هو أكثر أنواع التحقق توغلاً في محفظة فحص خلفية الوظيفة، إلا أنه ليس النوع الوحيد من التحقق من الخلفية الذي قد تثير اهتمام الشركة.
عمليات التحقق من الخلفية النموذجية الأخرى هي:
- التحقق من المؤهلات التعليمية
- فحص الخبرة العملية
- عمليات فحص سجلات القيادة
- عمليات التحقق من خلفية تاريخ الائتمان
فحص المخدرات
قد يكون توظيف شخص ليس له تاريخ إجرامي ضرورة قانونية في بعض الشركات. على عكس عمليات التحقق من الخلفية الجنائية، عندما يتم فحص المتقدمين بحثًا عن أنواع مختلفة من التوظيف بناءً على تاريخهم الإجرامي.
التاريخ الإجرامي هو علامة حمراء صارخة في تحقيقات الخلفية للموظفين المحتملين. ومع ذلك، حتى إذا ظهر اسم المرشح في فحص التاريخ الجنائي للتوظيف، فقد تستمر الشركة في أخذه في الاعتبار بناءً على الصناعة وملف الوظيفة ونوع الجريمة.
www.bahaaabdulhadi.net شكرا لاهتمامك بمدونات بهاء عبد الهادي. المزيد من المعلومات على
